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德国求职经验之谈

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案例介绍

王先生毕业于德国东德格里茨应用技术大学(FH),去年毕业,顺利地拿到了硕士学位和电气工程师证书,由于学习成绩优秀及一年ABB公司(世界500强企业)实习经历,顺利地通过德国杜伊斯堡西门子分公司的面试,现就职于西门子公司研发部,由于是职场新人,公司提供的年薪达4万欧元,公司还承诺有足够的发展空间。 
  像王先生这样的留学毕业生还不少,在经历几年德国的留学生活,他们获得比较过硬的毕业文凭,有比较好的专业研究方向,因而受高新企业青睐。据悉,尽管德国就业市场目前充斥数百万失业大军,但在高新领域仍然存在巨大的人才缺口,这对于中国学生来说是好机会。德国知名公司西门子,博世,埃克发,通用德国,Google德国,SAP软件,海德堡印刷机等知名公司近期都有全球招聘人员计划。另有不少中小公司也对中国毕业生表现出极大兴趣。 
  德语要好,英语也重要。已经拿到了2年工作合同的王先生说:本来毕业后打算回国发展,发了很多简历到国内的多家外企,最后都渺无音讯,后来集中精力把简历发往德国,英国,瑞士,法国等西欧国家的公司,都有比较积极的回应,但考虑到工作生活环境,最终选择了德国这家西门子公司。 
  据了解,王先生的硕士论文获得导师非常好的评分,他说,优秀的成绩在求职者中肯定会占有一定优势,首轮评估就给用人单位留下比较深刻的印象。由于王先生德语、英语都很不错,所以先前发出的那些求职信至今还在起作用,很多知名跨国公司还在不断地向他发出面试函。王先生现在就职的公司也是跨国公司,先准备在德国好好工作几年,积累一定的经验,为将来回国更好地就业打好基础。 
  在德国求职先要用一个月时间来搜寻相关专业方向的公司,再缩小自己的求职范围,有选择地投递自己的简历,并大量借鉴成功求职者的应聘经验。然后准备一份好的详细的有特色的个人简历,这样可以达到事半功倍的效果,有一个比较高的成功率。有的应聘者在面试前做大量的模拟测试题,除了智商还有情商测试。因为大公司除了看重你的专业水平,还要考虑员工的个性,思维方式,是否与将来的团队合拍等。  另外,事先还要对公司的信息掌握得非常清楚,比如公司的最新动态,合作伙伴信息,行业内现状,新产品发布等,甚至在回答考官时能对公司产品的未来也有一定把握。面试时的应变技巧也很关键的,面试时一般都有技术部门主管问到关于技术细节方面的问题,这要求专业知识比较过硬,进入下一轮会有人事部门负责人以及公司高层管理人员参与面试,涉及求职者的人际关系处理方式,应变能力,思维方式等。主考官一般会在最后问你有什么问题要问的,那么你一定要问,掌握主动权,不要让主考官觉得你只是个书呆子,千万不要沉默不语。还有,与公司谈到薪水预期也是很重要的一门技巧。求职者事先可以了解相同学历相同行业的基本报酬,再结合自己的基本条件,做出比较合理的报价。有些学生毕业找工作心切,不考虑收入,结果很多公司给的起始工资很低,不利于将来的工资晋级。 

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