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新加坡加薪补贴竞争力

  • 来源:华申留学
  • 作者:华申编辑
  • 时间:2015-10-27
  • 阅读次数:1680
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    新加坡政府希望对低薪雇员的新补贴措施能解决两个问题:公司的利润压力和收入不均。但这么做只会产生新的问题。 
 
  对为月薪在4000新元(1新元约合5.1元人民币)以下的新加坡雇员加薪的雇主,新加坡政府会提供补偿,资助额高达加薪额的40%。这项推行3年的加薪补贴计划总额约为36亿新元,相当于新加坡年GDP的1%。在租金上涨,且雇佣廉价外国劳动力受限的情况下,该计划意在对很难为雇员提薪的新加坡企业施以援手。如此一来应该也会取悦当地劳工,因为他们之前一直抱怨雇佣外国劳动力拉低了薪资水平。
 
  在一个实现充分就业的经济体里,这类补贴的启用并不奇怪。新加坡密集的劳动力市场意味着雇员拥有强势的谈判手段。加薪补贴会让人们普遍受益。在200万本地雇员中,有130万人的月薪低于4000新元。尽管这一数字对于新加坡这样富裕的国家而言并不算高,但一户人家中若有两个人月薪达到4000新元以上,就能算是中产阶级水平了。
 
  问题是,当这一加薪补贴计划在2016年结束后,企业成本会发生什么变化?假设一名月入3000新元的雇员在今后三年每年薪资增长5%,当补贴计划停止后,企业将需要继续为之后的加薪买单——其中包括这三年里政府每月补偿的190新元——这可完全不是企业自身的资金来源,之后也得算在成本里了。到那时,雇员们可能还变得更期待大幅加薪。
 
  另一个问题是通胀。如果薪资增速快过生产力的增速,可能会进一步增加新加坡的物价压力——尤其是房价。既然企业仍需为更高的薪资花掉60%的成本,应该对薪资增速快过产出增速的企业进行把关。但留住雇员的压力可能会压倒这种常识。
 
  新加坡的财富差距在不断扩大,该国需要处理由此产生的民愤。但在这样一个已在拼命抵御房地产市场过热、小而开放的经济体里,加薪补贴可能只会弱化该国的竞争优势。
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